Workplace wellbeing: Strategie pro zvýšení pohody zaměstnanců ve vaší společnosti

V dnešní dynamické a náročné době se jednoduše může stát, že se ve víru pracovních povinností a stíhání termínů se pohoda zaměstnanců může často dostávat na vedlejší kolej. Skutečná péče o pracovníky však není jen projevem dobré vůle, ale nezbytným strategickým krokem. Zaměstnanci, kteří jsou oceňováni, podporováni a cítí se dobře, bývají angažovanější, výkonnější a oddanější firmě. Firmy, které své zaměstnance podporují a dbají na jejich blaho, sklízí odměny v podobě větší loajality a vyšší produktivity. Pojďme se podívat na kroky, které mohou společnosti podniknout, aby podpořily kulturu zaměstnanecké pohody.

Rovnováha mezi prací a soukromým životem

Vyvážený pracovní a osobní život přináší nejen vyšší produktivitu, ale i větší celkovou spokojenost. Povzbuďte své zaměstnance k efektivnímu řízení času, to zahrnuje také vyhrazení času na osobní záležitosti a omezení zbytečných přesčasů. Přejděte na hybridní pracovní model, který kombinuje práci z domova a práci z fyzického kancelářského prostoru, což zaměstnancům umožňuje podle aktuální potřeby zvolit, kde budou pracovat. Flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova mohou pomoci lépe sladit pracovní a osobní závazky zaměstnanců.

Kancelářský nábytek, které podporuje wellbeing

Ergonomický nábytek, jako jsou židle s nastavitelnou opěrkou a správnou podporou páteře, pomáhá předcházet fyzickým potížím a zlepšuje komfort při dlouhodobém sezení. Výškově stavitelné pracovní stoly umožňují střídání mezi sezením a stáním, tím snižují únavu a podporují lepší držení těla. Relaxační koutky, vybavené pohodlným nábytkem a klidným prostředím, pak poskytují prostor pro krátké přestávky, které zlepšují soustředění a snižují stres.

Podpora pozitivní pracovní kultury

Pozitivní pracovní prostředí se opírá o základní hodnoty jako důvěra, respekt a kolegialita. Podporujte otevřenou komunikaci a spolupráci a vytvořte prostor pro pravidelné oceňování a uznání úsilí zaměstnanců. Taková atmosféra posílí pocit úspěchu a sounáležitosti v pracovním kolektivu. Součástí pozitivní pracovní kultury jsou také moderní interiéry, ve kterých se lidé cítí dobře. V současné době je velmi populární biofilní design, který je založený na propojování lidí s přírodou prostřednictvím živé zeleně a přírodních prvků a prokazatelně tak zlepšuje pohodu, kreativitu a celkovou spokojenost zaměstnanců.

Nechte si poradit a navrhnout interiér zkušeným interiérovým designérem

POPTEJTE NÁVRH INTERIÉRU

Duševní zdraví na prvním místě

Otevřená diskuse o duševním zdraví by měla být součástí každé moderní firmy. Nabídněte zaměstnancům možnost konzultací s odborníky a podpořte je programy zaměřenými na mindfulness. Budujte bezpečnou firemní atmosféru, kde se lidé nebojí hovořit o svých problémech. Vytvořte pracovní prostředí, které podporuje duševní pohodu, nezbytnou součástí je vyvážená akustika, příjemná teplota a přísun čerstvého vzduchu, dostatek přírodního světla.

Přestávky a fyzická aktivita

Pravidelné pauzy během pracovního dne mají zásadní vliv na produktivitu i kreativitu zaměstnanců. Vytvořte v kanceláři chill-zóny, tedy místa, kde mohou zaměstnanci během pracovní doby zrelaxovat nebo protáhnout si tělo. Zajistěte zaměstnancům kuchyňku, kde se mohou v klidu najíst nebo si ohřát jídlo z domova. Nabízejte také příležitosti k fyzické aktivitě, ať už formou firemních sportovních akcí nebo dostupných fitness benefitů.

Podpora vzdělávání a kariérního růstu

Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí jak z hlediska jejich profesních schopností, tak i celkové pohody. Umožněte jim účastnit se školení, seminářů či jiných vzdělávacích aktivit, které jim pomohou v jejich kariérním růstu a přispějí k pocitu smysluplnosti jejich práce.

Zpětná vazba a její implementace

Pravidelná zpětná vazba je pro neustálé zlepšování pracovního prostředí nezbytná. Naslouchejte svým zaměstnancům, zjišťujte jejich názory a reakce, a aktivně pracujte na tom, aby se jejich potřeby odrážely ve firemní strategii. Získané informace vyhodnocujte a upravujte programy podpory pohody, aby lépe odpovídaly potřebám zaměstnanců.

Péče o wellbeing zaměstnanců by neměl být jen etickou povinností, ale také strategickou prioritou každé společnosti. Implementace výše uvedených kroků vytvoří kulturu, která oceňuje každého člena týmu, což přináší firmě neocenitelnou hodnotu a zajišťuje dlouhodobou loajalitu a spokojenost zaměstnanců. Pokud se chystáte na fit-out vašich kancelářských prostor a chcete se zaměřit na workplace wellbeing, doporučejeme spolupráci se zkušenými interiérovými designéry.

Autor článku: Martina Volná

Fotogalerie: Workplace Wellbeing