Dětské skupiny nebo školky ve firmách: Co firmě přinesou a jak je vybavit.

Hranice mezi pracovním a rodinným životem stále více prolínají. Roste proto poptávka po řešeních, která zaměstnancům usnadní obě role skloubit. Jedním z přístupů, které mohou firmám pomoci přilákat a udržet talentované lidi, je zřízení firemní školky nebo dětské skupiny. Tento krok nejen zlepší kvalitu pracovního života rodičů, ale přináší i dlouhodobé výhody pro firmu samotnou.

Co je firemní školka a dětská skupina?

V České republice rozlišujeme mezi firemní školkou a dětskou skupinou, ačkoli na první pohled mohou tato zařízení vypadat podobně. Firemní školka je formálnější vzdělávací zařízení, které podléhá přísnějším pravidlům a podmínkám. Musí být zapsána v rejstříku Ministerstva školství, je spojena se vzdělávací koncepcí a je určena pro děti ve věku od tří let do zahájení povinné školní docházky. Dětská skupina je naopak flexibilnější, spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí. Může sloužit dětem už od jednoho roku a má méně složité požadavky na vybavení a organizaci. Pro firmy je tedy mnohem jednodušší vybudovat dětskou skupinu, než dětskou školku, která má přísnější pravidla na vybudování provozu.

Výhody firemní dětské skupiny nebo školky pro firmu i zaměstnance

Zřízení firemní školky nebo dětské skupiny v blízkosti pracoviště má pro zaměstnavatele i zaměstnance řadu přínosů. Rodiče ocení, že se mohou rychleji vrátit po mateřské nebo rodičovské dovolené, aniž by museli složitě řešit umístění dětí do zařízení vzdálených od práce. Kromě toho prokazatelně snižují absenci zaměstnanců a podporují loajalitu – zaměstnanci mají větší motivaci zůstat ve firmě, kde se cítí ze strany vedení podporováni. Firmy s firemními školkami jsou pro trh práce atraktivnější a zlepšují si tímto vstřícným přístupem k mladým rodičům svou reputaci.

Jak začít s podporou zaměstnanců – rodičů s malými dětmi

Podpora zaměstnanců s malými dětmi může začít po malých krůčcích, které mohou mít pro rodiče dětí velký význam. Jednoduchým a efektivním prvním krokem je vytvořit tichý, uzavřený koutek určený pro kojení a přebalování dětí, který poskytne rodičům potřebné soukromí. Dále je možné vyčlenit jednu sdílenou kancelář, která bude „baby friendly“, například vybavenou dětským koutkem pro krátkodobou přítomnost dětí. Pro zaměstnavatele, kteří chtějí jít ještě dál, přichází na řadu založení firemní dětské skupiny nebo, v případě větších prostorových a finančních možností, dokonce firemní školky.

Podpora firem při zakládání dětských skupin

Pokud chcete jít cestou komplexnější podpory, vyplatí se zvážit založení firemní dětské skupiny. Pro její založení je nutné splnit legislativu, která se týká provozu těchto zařízení. Zahrnuje to nejen vytvoření bezpečného a vhodně vybaveného prostoru pro děti, ale i zajištění kvalifikovaného personálu, který bude o děti pečovat. V České republice může firmám v tomto procesu pomoci organizace Sto skupin, která nabízí podporu při zakládání dětských skupin přímo na pracovišti. Pokud chcete zavést prorodinnou firemní politiku a poskytovat účinnou podporu rodičům na rodičovské dovolené, můžete se obrátit také na organizaci Trexima, která se na tuto oblast specializuje a má připravenou příručku Rodičovství jako příležitost pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Nechte si poradit a navrhnout interiér zkušeným interiérovým designérem

POPTEJTE NÁVRH INTERIÉRU

Interiérové řešení a vybavení firemní školky

Interiérové řešení a vybavení firemní dětské skupiny vyžaduje promyšlený přístup, a proto velmi doporučujeme obrátit se na zkušeného interiérového designéra. Ten zajistí, že prostor bude bezpečný, funkční a přizpůsobený potřebám malých dětí. Prostory musí odpovídat přísným bezpečnostním požadavkům, kde se klade důraz na ergonomii, odolnost materiálů a prvky, které podporují rozvoj dítěte. Je potřeba myslet nejen na prostor pro děti, ale i praktické zázemí pro personál a rodiče. Nábytek by měl být ergonomický, bezpečný a přizpůsobený velikostí i tvarem věku dětí.

Práce designéra zahrnuje nejen výběr vhodného nábytku a hracích prvků, ale také uspořádání prostoru tak, aby podporoval rozvoj dětí, usnadňoval jejich pohyb a umožňoval snadný dohled dospělých. Součástí jeho činnosti je také výběr materiálů a barev, které jsou vhodné pro dětské prostředí, a splňují přísné bezpečnostní normy. Profesionální designér dokáže vytvořit harmonický prostor, kde se děti cítí dobře, což je základem úspěšného fungování firemní dětské skupiny.

Zřízení firemní školky nebo dětské skupiny přináší dlouhodobé výhody nejen pro rodiče, ale i pro celou firmu. Tento krok podporuje produktivitu, zvyšuje loajalitu zaměstnanců a pomáhá vytvořit přátelskou a prorodinnou firemní kulturu. Přemýšlejte, jaký dopad by měla firemní školka nebo dětská skupina na vaši firmu – podpořte své zaměstnance, aby se mohli věnovat jak práci, tak rodině, protože spokojený zaměstnanec je základem úspěšné firmy. Ušetřete čas, nervy i peníze a poptejte interiérové studio. V rámci projektu design&build se postará jako návrhy, tak také o realizaci.

Autor článku: Martina Volná

Fotogalerie: Workplace Wellbeing